IT-Karriere-Ratgeber
Conscious Unbossing: Hälfte der Gen Z lehnt mittlere Managementrollen ab
Eine neue Studie zeigt, dass junge Berufstätige zunehmend flache Hierarchien bevorzugen und traditionelle Karrierewege infrage stellen.
Ungewöhnliche Rekrutierungsmethoden: Spät-Abend-SMS und Kaffeetassen-Test
Spätnächtliche SMS und zurückgebrachte Kaffeetassen als Einstellungskriterien: Personalverantwortliche greifen zu immer ungewöhnlicheren Methoden, um potenzielle Mitarbeiter zu testen.
Game-Based Assessment und Gamification in der Personalauswahl
Gamification gewinnt in verschiedenen Bereichen zunehmend an Bedeutung, so auch im Personalwesen. Hier gilt Game-Based Assessment (GBA) als ein noch wenig erforschter, aber innovativer Ansatz zur Personalauswahl und Personalentwicklung.
IT-Fernstudium Anbieter im Vergleich
Anzeigen
Eure Softwarearchitektur ist so komplex wie eure Organisation
Kleinere Teams sind in der Softwareentwicklung oft erfolgreicher. Dr. Milan Milanović erklärt, wie die Optimierung der Teamgröße zu effizienterer Kommunikation und besserer Codequalität führt.
Vier-Tage-Woche: 24 Prozent mehr Produktivität und halbierte Burnout-Rate
Weniger Arbeitstage können die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich verbessern, so die Ergebnisse eines US-Unternehmens ein Jahr nach Einführung des Arbeitszeitmodells.
Wie Manager strategische Diversifizierung ausbremsen
Eine neue Studie zeigt: Führungskräfte sind oft der Engpass bei der Umsetzung von Diversität und Inklusion. Dies führt zu internen Spannungen, verzögertem Fortschritt und der Gefahr, wichtige DE&I-Ziele zu verfehlen.
Outplacement in der IT: Neustart mit Unterstützung
In der IT-Branche bringt ein Jobwechsel oft Herausforderungen mit sich. Wie Outplacement als Unterstützungsinstrument dient, um diesen Übergang zu navigieren, erfahrt ihr hier.
Glassdoor-Bewertungen sinken nach Entlassungswellen: Wie Unternehmen ihre Ratings manipulieren
Nach den Entlassungen in der Tech-Branche manipulieren Unternehmen offenbar ihre abgerutschten Glassdoor-Bewertungen. Dabei kommen Strategien zum Einsatz, die das Vertrauen der Nutzer in Bewertungsplattformen auf die Probe stellen.
Der ausführliche Leitfaden für effektivere Stellenanzeigen
Stellenanzeigen sind entscheidend für den Rekrutierungsprozess. Dieser Leitfaden zeigt, wie man ansprechende Anzeigen erstellt, die potenzielle Kandidat*innen anziehen.
Unterschiede konstruktiv nutzen
So vielfältig die Personallandschaft in der IT ist, so groß sind mitunter auch die Herausforderungen, in interkulturellen Teams gute Zusammenarbeit zu fördern. Innovative Tools und Lernformate können helfen.
Personio-Chef: "Viele arbeiten noch mit Excel-Listen und Papier"
Software für den Personalbereich zu machen, gilt als schwierig. Zu verkrustet seien die Prozesse, zu kompliziert die Abläufe, heißt es oft. Das Unternehmen Personio macht aber genau das - und obendrein für den Mittelstand.
HR-Analytics: Weshalb Mitarbeiter kündigen
HR-Analytics soll vorhersagbare und damit wertvollere Informationen liefern als reine Zahlen aus dem Controlling. Diese junge Disziplin im Personalwesen hat großes Potenzial, weil sie Personaler in die Lage versetzt, zu agieren, statt zu reagieren.
IT-Experten brauchen harte Fakten
Im Bewerbungsgespräch wollen IT-Profis nicht mit Recruitern Bullshit-Bingo spielen. Sie sind auch nicht mit einem Kicker und einer Playstation zu ködern. Wie können sich Unternehmen für ITler als Arbeitgeber interessant machen?