Stellenanzeigen sind entscheidend für den Rekrutierungsprozess. Dieser Leitfaden zeigt, wie man ansprechende Anzeigen erstellt, die potenzielle Kandidat*innen anziehen.

Das AIDA-Prinzip (Attention, Interest, Desire, Action) bietet eine hervorragende Grundlage für Stellenanzeigen. Beginnen Sie mit einer Beschreibung des Unternehmens, in der die Branche, die Dienstleistungen, die Erfolge, die Mitarbeiterzahl, die Arbeitsatmosphäre sowie die Ziele und Visionen hervorgehoben werden. Erläutern Sie den Tätigkeitsbereich der offenen Stelle und geben Sie detaillierte Einblicke in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die Formulierung sollte ansprechend und aussagekräftig sein.

Listen Sie erforderliche und optionale Qualifikationen und Fähigkeiten auf, vermeiden Sie jedoch zu hohe Erwartungen, um potenzielle Bewerber*innen nicht abzuschrecken. Bieten Sie Details über die Stelle und betriebliche Leistungen wie Kantine, zusätzliche Urlaubstage oder Firmenparkplätze.

Die richtige Gestaltung und Formatierung 

Gestalten Sie den Bewerbungsprozess einfach, indem Sie Kontaktdaten, gewünschte Unterlagen und eventuell einen Button für das Bewerbungsformular angeben. Achten Sie auf die richtige Gestaltung und Formatierung, um einen ansprechenden Gesamteindruck zu erzeugen. Bilder und Videos können gezielt eingesetzt werden, um die Anzeige interessanter zu gestalten. Vermeiden Sie Diskriminierung, wählen Sie die richtige Ansprache und geben Sie, wenn möglich, einen Gehaltseinblick.

Gliedern Sie den Text in leicht verständliche Abschnitte und verwenden Sie Auflistungen von Anforderungen oder Vorteilen des Unternehmens. Gestalten Sie die Anzeige inklusiv und diskriminierungsfrei, verwenden Sie geschlechtsneutrale Sprache und bieten Sie die Möglichkeit einer anonymen Bewerbung. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen, wie Jobportalen, soziale Medien, Unternehmens-Websites und Fachzeitschriften, um eine breite Zielgruppe zu erreichen.

Resonanz tracken

Analysieren Sie die Reaktionen auf Ihre Anzeige, erfassen Sie Kennzahlen wie Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Kandidat*innen und Zeit bis zur Besetzung der Stelle, um die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen kontinuierlich zu optimieren.

Mit einem gut durchdachten Konzept, einem inklusiven Ansatz und der richtigen Ansprache können Sie qualifizierte Kandidat*innen gewinnen. Durch die Veröffentlichung der Anzeige auf verschiedenen Kanälen und kontinuierliche Erfolgsmessung steigern Sie die Effektivität von Stellenanzeigen und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Beispiel:

Full Stack Developer (m/w/d) - Vollzeit

Wir sind ein dynamisches, mittelständisches Unternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden, das sich auf die Entwicklung innovativer Softwarelösungen spezialisiert hat. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden von zahlreichen namhaften Kunden geschätzt, und wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und stetiger Weiterentwicklung geprägt ist.

Wir suchen einen engagierten Full Stack Developer (m/w/d) in Vollzeit, der*die unser Team verstärkt und uns dabei unterstützt, unsere ambitionierten Ziele weiter zu verfolgen.

Ihre Aufgaben: 

• Konzeption, Design und Implementierung von Web-Applikationen 
• Entwicklung von skalierbaren, performanten Backend- und Frontend-Lösungen 
• Integration von APIs und externen Diensten 

• Sicherstellung der Codequalität und Anwendung von Best Practices 
• Zusammenarbeit in agilen, interdisziplinären Teams 

Ihr Profil: 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation 

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Full Stack Developer 
• Erfahrung mit gängigen Programmiersprachen wie JavaScript, HTML5, CSS3, Python oder Java 
• Kenntnisse in modernen Frameworks wie Angular, React, Vue.js oder Django 
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken wie MySQL, PostgreSQL oder MongoDB 
• Teamfähigkeit, Flexibilität und hohe Eigenmotivation 

Wir bieten: 

• Eine unbefristete Vollzeitstelle in einem zukunftsorientierten Unternehmen 
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten 
• Eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre 

• Zusätzliche Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Kostenfreie Getränke und firmeneigene Kantine 
• Moderne Büroräume und gute Verkehrsanbindung 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Eintrittstermin) per E-Mail an bewerbung@beispielunternehmen.de oder über unser Online-Bewerbungsformular.

Wir setzen uns für Chancengleichheit und Diversität ein und begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Bild: Muhammad Faiz Zulkeflee / unsplash