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Aktuelle Beiträge in unserem Karriere-Ratgeber
Bürkert nutzt seit über zehn Jahren KI-Anwendungen für industrielle Produkte und Produktionsumgebungen. Dr. Anne März, Head of Digital Tool Chain and Verification/Validation, erläutert im Interview, wie sich künstliche Intelligenz erfolgreich einsetzen lässt – und warum Vertrauen, Prozesssicherheit und klare Regeln zentrale Voraussetzungen dafür sind.
Manche Mitarbeiter reagieren auf erzwungene Büropräsenz mit kleinen Vergeltungsmaßnahmen: Sie kommen später, gehen früher und nehmen Büromaterial mit nach Hause. Experten sehen darin ein Alarmsignal für Führungskräfte und warnen vor den Folgen ignorierter Mitarbeiterbedürfnisse.
Einstellen nach Bauchgefühl? Eine Textio-Studie zeigt: Wer im Interview nett wirkt, bekommt den Job – und Kompetenz wird zur Nebensache.
Remote-Recruiting hat ein Problem: Immer mehr Bewerbungen sind KI-optimiert, Interviews manipulierbar – und echte Talente gehen unter. Ein Blick auf die US-Techszene zeigt, wie Unternehmen und Bewerber gleichermaßen an ihre Grenzen stoßen.
MPDV entwickelt seit über 45 Jahren Softwarelösungen für die Fertigung und begleitet Unternehmen weltweit auf dem Weg zur Smart Factory. Geschäftsführer Thorsten Strebel erklärt im Interview, wie numerische KI bei der Produktionsplanung unterstützt, was generative KI künftig leisten kann – und warum Transparenz über Daten entscheidend ist.
Die KI-Landschaft 2025 bietet native Bildgenerierung, agentische Thinking-Modelle und riesige Kontextfenster. Wir vergleichen die aktuellen Flaggschiff-KI-Assistenten von OpenAI, Google, Microsoft, Anthropic, Perplexity und Mistral AI – mit ihren Stärken, Schwächen und idealen Einsatzgebieten.
Schwarz Digits verantwortet die digitale Infrastruktur der Unternehmen der Schwarz Gruppe – darunter Lidl, Kaufland und STACKIT. Im Interview sprechen die beiden Co-CEOs Christian Müller und Rolf Schumann über digitale Souveränität, praxisnahe KI-Anwendungen und die strategische Bedeutung von Technologie.
Mit einer Doppelstrategie aus internationaler Anwerbung und dem gezielten Ausbau digitaler Kompetenzen will die neue Bundesregierung nicht nur den Fachkräftemangel im IT-Sektor bekämpfen – sondern Deutschland als souveränen, digitalen Zukunftsstandort etablieren.