Micromanagement bezeichnet einen Führungsstil, bei dem Vorgesetzte ihre Angestellten übermäßig kontrollieren und in Kleinigkeiten ständig eingreifen, anstatt ihnen Eigenverantwortung und Handlungsspielraum zu lassen. Das führt oft zu Demotivation, ineffizienter Arbeit und einem Vertrauensverlust im Team.

 

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