Gemeinsame Werte als Fundament für Erfolg und nachhaltige Unternehmenskultur

Gemeinsame Werte als Fundament für Erfolg und nachhaltige Unternehmenskultur

Eckdaten

Zielgruppe: IT-Führungsteams oder operative IT-Teams I Coaches: Katharina Pillas & Claudia Mengel I 180 Minuten Remote oder vor Ort (Preis auf Anfrage) I Gruppencoaching (für IT-Teams – Personenzahl nach Abstimmung)

Workshop Beschreibung

Die Definition gemeinsamer und nachvollziehbarer Werte trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg und zur Nachhaltigkeit eines Unternehmens bei.

Gemeinsam erarbeitete Werte schaffen eine Identität und stärken das Wir-Gefühl. Sie lassen Mitarbeitende darauf vertrauen, dass alle im Unternehmen ähnliche Werte teilen und sich entsprechend verhalten. Dies fördert eine Kultur der Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz. Werte dienen als Leitfaden für Entscheidungen auf allen Ebenen des Unternehmens. 

In Zeiten von Veränderungen oder Unsicherheit dienen gemeinsame Werte als Ankerpunkt, bieten Orientierung und Stabilität und helfen dabei, gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Insgesamt fördert die Definition gemeinsamer Werte eine positive Unternehmenskultur, stärkt das Teamgefühl, verbessert die Zusammenarbeit und trägt maßgeblich zum langfristigen Erfolg und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens bei.

Workshop Ziel

Wir bieten in unserem Workshop eine umfassende Beratung an, um gemeinsam mit eurem Team Unternehmenswerte zu identifizieren und klar zu formulieren. Dabei fließen die persönlichen Werte aller Teammitglieder wie auch die der Führungskräfte mit ein. Durch diesen Prozess schaffen wir eine klare Wertebasis, die als Richtlinie für das Handeln und die Entscheidungsfindung im Unternehmen dient. 


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Wir wünschen dir/euch wertvolle Erkenntnisse und viel Erfolg für deine/eure Karriere!

Das Team der Golem Karrierewelt

Dozent

GEGENWIND

Wir sind Claudia und Katharina (Geschäftsleitung der sedevo IT Consulting GmbH) und wir glauben daran, dass die Formel für ein gesundes, wertschätzendes und wachstumsförderndes Betriebsklima einfach ist. Mit niederschwelligen Maßnahmen kann jede Organisation den Weg zu einer Führungskultur gehen, die für zufriedene Mitarbeitende, geringe Fluktuation und gesundes Wachstum sorgt. Dieser Glaube basiert auf unserer Erfahrung der erfolgreichen Umsetzung unserer Methoden & Tools in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

https://www.golem.de/news/arbeit-was-zeichnet-einen-guten-fuehrungsstil-in-unternehmen-aus-2503-193916.html



https://www.linkedin.com/in/katharina-pillas-25204314a/

https://www.linkedin.com/in/claudia-mengel-06573640/


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