"Return to Office" (RTO) bezeichnet den Prozess, in dem Mitarbeiter nach einer Phase des Fernarbeitens, wie etwa während der COVID-19-Pandemie, wieder in ihre physischen Büroumgebungen zurückkehren. Dieser Prozess beinhaltet oft strategische Planung und Anpassungen an Arbeitsstrukturen und -praktiken, um Sicherheit und Produktivität zu gewährleisten. Es kann auch eine Mischung aus Präsenzarbeit und Fernarbeit (Hybridmodell) einschließen, abhängig von den Bedürfnissen und Richtlinien des jeweiligen Unternehmens.
RTO wird jedoch auch kontrovers diskutiert, da es die zuvor gewährte Freiheit und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes einschränkt, was von einigen Mitarbeitern als Verlust ihrer Autonomie und als Einschnitt in ihre Work-Life-Balance wahrgenommen wird.
RTO wird jedoch auch kontrovers diskutiert, da es die zuvor gewährte Freiheit und Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes einschränkt, was von einigen Mitarbeitern als Verlust ihrer Autonomie und als Einschnitt in ihre Work-Life-Balance wahrgenommen wird.