Das Entgelt, das Arbeitnehmer für ihre Arbeit bekommen, nennt man Gehalt. Sie bekommen es regelmäßig ausgezahlt – als Gegenwert für die von ihnen geleistete Arbeit. In der Regel wird das Gehalt an Qualifikation, Erfahrung und besondere Kompetenzen angepasst.

Wer mehr Gehalt verhandeln will, sollte sich auf ein entsprechendes Mitarbeitergespräch gut vorbereiten und dort genau darlegen, welche Leistungen er oder sie erbringt und welche Vorteile diese für das Unternehmen bedeuten.